Al estar desarrollando e investigando acerca de este tema me lleno "personalmente" de indignación y repudio en contra de estas compañías y personas, que se valen de artimañas para abusar y aprovecharse de la necesidad y la falta de información de estas personas que no tienen trabajo y con mucho sacrificio ahorran algo de dinero para ser vilmente estafados.

Estoy seguro que la justicia divina en su momento les hará justicia. En la actualidad solo usted puede hacer que la justicia legal les haga pagar por estos atropellos.

Estas prácticas inmorales y abusivas de la mayorí­a de estas agencias continuarán, a menos, que usted haga algo para evitarlo.

Para información sobre las leyes laborales y para someter una queja ante la fiscalía, visite la página de internet del estado donde usted viva.

En Nueva York es: www.oag.ny.us o llame al (212)416-8700 ó (212)416-8700 .Para cualquier otro estado de los Estados Unidos solo cambie la ny por las iní­ciales de su estado.

También se puede comunicar con nosotros, en CONTACTENOS, deje su mensaje, como comunicarnos con usted y haremos lo que sea necesario para ayudarle.

Estoy harto de ver tantos abusos y estafas en contra de nuestra gente latina.

ABUSADORES!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Las agencias de empleos son negocios que se dedican a conectar empleadores con personas que buscan trabajo y viceversa.

Los candidatos deberan considerar los servicios de dichas agencias como una opción importante. Estas agencias trabajan en primer lugar con candidatos que buscan sus servicios y luego los comercionalizan con empleadores que, potencialmente, podr­an utilizar sus servicios.

Cuando estas agencias operan dentro de la ley, juegan un papel vital al conectar la fuerza trabajadora con los trabajos que tanto necesitan. Si usted decide utilizar los servicios de una de estas agencias tenga mucho cuidado. Una gran mayorí­a están violando las leyes.

En el estado de Nueva York el fiscal general, Spitzer , anuncio acuerdos con cinco de estas agencias que referían trabajadores a trabajos en los que se les pagaba menos del salario mínimo.Así mismo anuncio que han entablado demandas en contra de otras cuatro en un intento por cerrarlas y otras están siendo investigadas.

La ley estatal prohí­be que una de estas agencias refiera, a sabiendas, a quienes solicitan empleos a empleadores que paguen menos del salario mínimo y a aquellos que no pagan tiempo extra cuando se trabaja más de cuarenta horas en una semana laboral.

Según la ley estas agencias están limitadas en la cantidad que pueden cobrar para ubicar a un trabajador en un trabajo.

A la agencia también se le requiere reembolsar todas las tarifas que cobra si quien solicita empleo no es contratado. Siempre asegúrese de que le den un recibo cuando entrega su depósito. No acepte excusas, no recibo no dinero. Y busque otra agencia.

Para los trabajadores domésticos, los trabajadores sin destreza o sin entrenamientos, los peones y trabajadores manuales la tarifa total ,la cual incluye cualquier deposito, no puede exceder en la mayoría de los casos del 10% del salario completo del primer mes o el 12% del salario del primer mes si el empleado recibe una comida por dí­a de empleo.

Cualquier depósito no puede, bajo ninguna circunstancia, exceder estos porcentajes  y deberá ser descontado una vez que usted obtenga el trabajo.

Otra cosa muy importante es que la ley de los derechos humanos prohíbe que se hagan preguntas acerca de su origen nacional, edad, sexo, y estatus marital.

A continuación algunos consejos para su protección.

* No firme ningún documento sin antes asegurarse de lo que firma. Recuerde que legalmente usted es esclavo de lo que firma. Pregúntele a la persona si se puede llevar el contrato para que lo vea un especialista legal. Si le dicen que no, no lo firme bajo ninguna circunstancia.

* Tenga cuidado si tiene que llamar a un número de teléfono que no sea local, como un " 0600" , "900" o algo así  ya que usted tendr­ía que pagar por esta llamada.

* Tenga cuidado si le ofrecen villas y castillas, esto lo único que busca es llevarlo usted hasta las oficinas de la agencia.

* Pida trabajo de pago neto, sino podrí­a tener que pagar un porcentaje de su ingreso anual a la agencia.

* Pida una copia escrita de la descripción del empleo y las cualificaciones.

* No coja cualquier trabajo, esto solo ayuda a los que están cobrando comisión.

* Ninguna de estas agencias puede garantizarle un trabajo a su medida.

SUS DERECHOS

Es importante que usted sepa y entienda que aunque usted sea indocumentado, si usted está trabajando dentro de los Estados Unidos, usted está protegido por las mismas leyes laborales que protege a los empleados con documentos legales. Pero usted puede ser procesado y deportado si el gobierno se entera que no tiene documentos legales para trabajar.

Sea usted documentado o no, a usted:

1-Se le debe pagar como mí­nimo el salario mí­nimo establecido por el gobierno, que en la actualidad y a partir de Diciembre del 2003 es de us$5.15 por hora.

Si usted trabaja a tiempo parcial, si vive en la casa de su empleador o vive en la casa de la persona que cuida como enfermero o cuidando ancianos, su empleador no está obligado a pagarle el sueldo mínimo.

2- Se le debe pagar descanso regular, solo si la compañí­a tiene contrato firmado que especifique que este es el caso.

3-Que su empleador pague por cosas como: seguro de salud básico, protección de la seguridad del empleado, seguro por incapacidad y seguro social.

4-A todo empleado se le debe pagar tiempo extra, si no vive donde trabaja, si trabaja más de cuarentas horas en una semana laboral. Este tiempo debe ser pagado a tiempo y medio.